2024年2月24日，宝安区松岗街道司法所在松岗琥珀市场举办“春风暖企，法治同行”普法宣传活动，法律公司负责人张治儒（司法所办事员）在现场提供法律咨询服务
日前，广东省人民政府印发《关于调整我省最低工资标准的通知》，决定从2026年9月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。
本表只是以最低工资为基数计算的加班工资和最低工资两者的总和，根据《劳动法》第四十四条规定，计算加班费应以劳动者正常工作时间的工资为计算基数。即应将劳动者的津贴、奖金等正常工作时间的工资计入加班费的计算基数。因此，按照法律规定，实际加班费计算基数应当高于本表以上标准
重磅！人社部发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》｜2026.7.1施行
同样的岗位、同样的工作，却拿着不同的工资、享受不同的待遇，这合理吗？2026年全国两会期间，全国政协委员、民革安徽省委会副主委周世虹建议废止劳务派遣制度，引发广泛共鸣，戳中了不少基层劳动者的隐痛。
《工伤保险条例》规定的一次性工亡补助金标准为全国统一的标准，不存在省份的区别。故2026年度一次性工亡补助金标准为1130040元，没有地域之分，全国统一。
人力资源和社会保障部7月15日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年7月1日）。其中，上海月最低工资标准2740元，为全国最高。北京小时最低工资标准26.4元，排名居首。
收到辞退函前，公司的一套“组合拳”，让陈晗（化名）隐约感觉到，“离被扫地出门的日子不远了”。此前，陈晗已经历两次互联网大厂裁员，“都是很体面的告别”。可这次，点开邮件那一刻，她不禁气笑了。邮件大意是，她未经公司审批同意，多次早退1分钟，公司将依法与其解除劳动合同。这样的理由，陈晗觉得很荒诞，无法接受。“不蒸馒头争口气”，他决定和公司“硬刚到底”。
劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市，拒绝报到后被公司开除，合理吗？日前，乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷，最终判决用人单位系违法解除劳动合同。
健全最低工资和支付保障制度，推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（二）》已于2024年11月25日经最高人民法院审判委员会第1933次会议通过，现予公布，自2025年2月1日起施行。
《工伤保险条例》规定的一次性工亡补助金标准为全国统一的标准，不存在省份的区别。故2025年度一次性工亡补助金标准为1083760元，没有地域之分，全国统一。