1、最低工资包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和住房公积金；
2、本表只是以最低工资为基数计算的加班工资和最低工资两者的总和，根据《劳动法》第四十四条规定，计算加班费应以劳动者正常工作时间的工资为计算基数。即应将劳动者的津贴、奖金等正常工作时间的工资计入加班费的计算基数。因此，按照法律规定，实际加班费计算基数应当高于本表以上标准；
3、按照法律规定，无论是计件工资还是计时工资，劳动者每工作1个小时，用人单位支付的工资不能低于当地最低小时工资标准。因此，凡劳动者每月工作总时间达到以上表格中的时间，用人单位就应该支付不低于以上标准数额的最低工资。否则，就是克扣或少发工资的行为。如劳动者因此提出被迫解除劳动合同，除要求用人单位补发以上拖欠的工资差额外，还可以要求用人单位支付工作年限经济补偿金；
4、本表未计算法定节假日及其他特殊情况下的节假日加班工资及津贴、补贴和各项奖金等，故本表计算数据并不全面准确，仅供参考。