近日，网传无锡一公司拍下员工如厕照片，通告其因上班时间在卫生间抽烟玩手机，并罚款100元，引发网友关注。
李某需要入职新单位，便要求公司开具离职证明。遭到拒绝后，李某对商贸公司提起了仲裁。仲裁委裁决商贸公司向李某开具离职证明。商贸公司不服，向法院提起诉讼。
四川某食品公司员工张某某因工作需要驾驶货车出行，行驶途中与横过道路的行人发生碰撞致行人受伤，导致公司直接经济损失6万余元。事后，公司向张某某发出《单位解除劳动合同通知书》，以张某某严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。
红星新闻从最高人民法院获悉，最高法发布劳动争议典型案例，以进一步发挥司法服务保障促进构建和谐劳动关系的职能作用及典型案例的引领示范价值。在此次公布的典型案例中，有一起“用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系”的案例。
法院经审理认为，虽然在起诉时公司与王某已经解除了劳动合同，但事故发生时，王某确系该餐饮公司员工，公司应当承担原告在任职期间发生的工伤保险责任。
德城区检察院认为，张某岭等175名农民工与上述环卫公司存在劳动关系，环卫公司未支付劳动报酬侵害农民工合法权益，其诉请支付劳动报酬于法有据。
男职工在妻子生育子女后依法享受护理假。4月30日，最高人民法院发布六个劳动争议典型案例，表示将不断加强劳动争议案件审判指导，扎实有效推进劳动者权益保障工作。
中国国家统计局4月30日发布的一项年度调查显示，2023年中国农民工总量29753万人，比上年增加191万人，增长0.6%。从事建筑业的农民工收入最高。
从最高人民检察院获悉，2024年1月至3月，全国检察机关对情节恶劣、后果严重，经责令支付仍拒不支付劳动报酬的犯罪嫌疑人依法批准逮捕264人。
法院经审理认为，王女士提供的证据显示，其部门主管通过工作对话软件通知并安排王女士加班，该证据说明公司除书面核准外，还有其他可予认定有效加班的途径。
公司与劳动者协商离职未果后，恶意增加工作量，劳动者因拒绝不合理的工作量，被公司以不服从工作安排为由辞退，法院认为该公司构成违法解除劳动合同，判决该公司向劳动者支付赔偿金。
劳动者最光荣，劳动创造幸福。千千万万奋斗在各行各业的普通劳动者，争创一流，艰苦奋斗，协力奏响劳动光荣、创造伟大的新时代乐章。